Когда я опубликовала главу из книги в фейсбуке, в комментариях накидали несколько типажей, которые я захотела с согласия авторов, вынести в отдельный материал.
Классификация женщин-начальниц
А вы узнаете своих?
1) Молодая, шарит/разбирается/можно иметь дело, но и «звездит» (но, тут, хотя бы по делу звездит, так как шарит). Все мы знакомы с такими примерами….
2) Молодая и тупая — компенсирует недостаток экспертизы/авторитета/знаний и т.д. истериками, давлением, приказами, разносами своих подчиненных — нужно подчеркнуть.
3) Постарше и добрая/нестрогая — палка о 2х концах — не выносит мозги нормальным сотрудникам, дает дышать и работать, выслушает, войдет в положение, не контролирует и не наказывает, встанет на твою сторону всегда, но и раздолбаи не наказываются должным образом.
4) Шарит/разбирается как специалист, но как руководитель — полная несостоятельность. Тут развития событий вариативны, зависит от степени упоротости: от тупого выедания мозга тем, что надо работать, не спать не есть, а только работать и работать, но — «ладно, я сама все сделаю» и сама не спит. не ест, пашет и пашет до увозов в больничку. Это если личной жизни нет.
5) Упоротые карьеристки, которые очень боятся потерять должность/что их подсидят. Но эти с личной жизнью, могут быть замужем и даже с более, чем 1м ребенком. Но в силу текста в начале этого пункта уезжают в роддом прям с рабочего места, возвращаются на это место — сразу из роддома. Считают, что незаменимые и без них все развалится.
6) Бабочки/стрекозы — непонятно, почему стали руководителями, но упиваются самой должностью как фактом и больше ничего и не делают. Плюсы — их сроду нет в офисе, сотрудникам они что есть, что их нет, зато не прессуют, все дышат свободно. Минусы — когда начинается бюрократия из серии «все через вашего руководителя», а руководителя не поймать.
7) Руководитель из специалистов отдела, назначили просто потому что «у отдела должен быть руководитель», но заниматься этим не хочет и не занимается, делает как раньше исполнительскую работу и ни во что не вмешивается.
8) Внешне — участливая и заботливая мать или подруга (зависит от выбранной модели), внутри — жёсткий и холодный расчёт.
То есть, она с подчинёнными терпелива и ласкова, пока надо, чтоб они работали и не качали права.
Обычно очень хороший психолог и манипулятор.
Потому и хороший руководитель.
Но, кто поведется и подумает, что с ним взаправду дружат — потом будет больно.
Например, захочешь уйти, никто сильно держать не станет, но у тебя останется ощущение, что это ты не прав.
9) Мама-кошка. Заботливая непритворно, в отличие от пункта 8.
Пригласит в гости, позовёт пить пиво, проговорить о проблемах, займёт денег.
Плюсы — если адекват и профессионал — жить можно.
Минусы — кроме того, что не надо, ну не нааааадо (С), дружить начальникам и подчиненным — тоже человек, тоже устаёт, есть свои проблемы и заботы.
И когда ее проблемы (пмс, дети болеют, муж изменил) важнее твоих — может и послать.
Завтра будете обниматься снова, но, если привык к этому — будет обидно.
_________________
P.S. Не обязательно они были непосредственно их начальницами, поэтому не все из описаний — предвзято.
Выводы:
…самое страшное, когда это или совсем молодая/просто молодая и она начинает давать звезду (насмотрелась на такую дичь)…
…Или ещё вариант — давно тут работает (может тоже быть и до 30 лет), и тогда — выгибоны с уверенностью (если что, тебя уволят, а не меня)…
